Author : Sumarni Randriany
Karakteristik biografis yaitu
karakteristik pribadi seperti umur, jenis kelamin, dan status kawin yang
objektif dan mudah diperoleh dari rekaman pribadi. Setiap individu tentu saja
memiliki karakteristik individu yang menentukan terhadap perilaku individu.
Yang pada akhirnya menghasilkan sebuah motivasi individu.
sedangkan kepuasan kerja adalah sikap emosional yang
menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja,
kedisiplinan dan prestasi kerja. Kepuasan kerja dinikmati dalam pekerjaan, luar
pekerjaan dan kombinasi dalam dan luar pekerjaan.
saat ini saya bekerja sebagai Kepala Satuan Pengawasan Internal (SPI) di STAIN
Sorong.
Menurut
pribadi, faktor-faktor biografis yang dapat mempengaruhi tingkat kepuasan kerja
pada instansi saya bekerja adalah :
1. Jenis
Kelamin : Di kampus tempat saya bekerja, pegawai laki-laki terkadang
diberi tanggung jawab dan beban kerja yang lebih dari pada pegawai perempuan,
karena memang secara fisiologis kepuasan kerja dan kemampuan mereka lebih dibanding
perempuan, ditambah lagi bagi perempuan mempunyai banyak beban di luar
pekerjaan semisal mengurus anak-anak.
2. Status
Perkawinan:
kemampuan dan kepuasan kinerja pegawai bagi mereka yang sudah menikah dan yang
belum menikah cenderung terlihat perbedaannya. Hal ini mungkin disebabkan oleh
pengaruh kebutuhan dan support dari berbagai pihak terutama keluarga. Dan bagi
mereka yang masih bujang, cenderung santai dalam pekerjaannya.
3. Umur : lebih
produktif, berkemampuan lebih dan merasa tingkat kepuasan kerja yang tinggi
tentu dirasakan bagi mereka yang masih muda, sementara bagi pegawai yang
berusia tua/senior cenderung kurang produktif kepuasan kinerja mulai
menurun, seiring bertambahnya usia apalagi sudah mendekati pension.
4. Masa
Kerja :
masa kerja memang sangat mempengaruhi tingkat kemampuan dan kepuasan kerja
seseorang. Pegawai yang sudah senior pasti lebih banyak tau tentang segala hal
dan lebih mudah merasakan kepuasan dalam bekerja, sementara bagi mereka yang
masih pegawai baru masih harus banyak belajar dari mereka yang sudah senior.
Akan tetapi keadaan ini tidak menimbulkan sekat-sekat di instansi kami. Baik
yang senior maupun junior bisa saling bersinergi dengan baik.
Secara umum ke
empat hal itulah yang mempengaruhi kepuasan kerja pada seseorang jika ditinjau
dari aspek biografis. Akan tetapi factor-faktor tersebut dikembalikan pada
pribadi masing-masing. Karena pada dasarnya setiap orang berbeda dalam memaknai
arti sebuah pekerjaan.
Kiranya itu
pendapat dari saya, kritik yang konstruktif sangat kami harapkan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar