Re: Forum 4, Minggu 5
Author : Sumarni Randriany
Soal!
Apakah di Kantor tempat saudara berkerja sudah memiliki Sistem Pengambilan Keputusan atau DSS ini, jelaskan konsep dan penerapannya. Klau belum saudara boleh mengasumsikan seadainya meneraplan sistim DSS apa manfaatnya.
Jawab!
Berikut adalah Konsep dan Penerapan Sistem Pengambilan Keputusan yang ada di STAIN Sorong, yaitu Sistem Penilaian Kinerja Pegawai yang digunakan sebagai dasar pengambilan keputusan untuk pemberian
Sanksi, Mutasi, Pengangkatan Jabatan, Kenaikan Pangkat, Tunjangan, Promosi, Diklat
PENJELASAN
INPUT
Form Kinerja merupakan kontrak kerja Pegawai di awal tahun yang harus diisi oleh pegawai yang akan dinilai kinerja yang disetujui atasan langsung, yang berisi data pegawai
PROSES
- Di akhir tahun, Pejabat Penilai Login untuk mengisi realisasi Kinerja Pegawai berdasarkan target kinerja/kontrak kerja awal tahun
- Sistem Perhitungan Kinerja akan menghitung nilai Capaian Kinerja dengan cara membandingkan Aspek
Kuantitas, Aspek Kualitas, Aspek Waktu, dan Aspek Biaya terhadap kontrak kerja/target kerja di awal tahun
OUTPUT
Sistem Penilaian Kinerja akan menampilkan hasil penilaian prestasi pegawai, hasil penilaian Kinerja Pegawai sebagai dasar untuk pemberian Sanksi, Mutasi, Pengangkatan Jabatan, Kenaikan Pangkat, Tunjangan, Promosi, Diklat.
MANFAAT PENERAPAN DSS PENILAIAN KINERJA PEGAWAI
Dari hasil Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Pegawai yang berbasis komputer maka didapatkan beberapa manfaat sebagai berikut:
- Membantu menyelesaikan permasalahan pengambilan keputusan dalam menyelesaikan perhitungan capaian Kinerja Pegawai dengan cepat dan akurat
2. Membantu memudahkan atasan langsung dalam memberi nilai capaian Kinerja Pegawai
3. Memudahkan dalam pembuatan laporan yang dibutuhkan diantaranya laporan hasil akhir penilaian kinerja pegawai, yang sedang di kerjakan untuk membantu pengambilan keputusan kinerja pegawai.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar